المادة 77 من قانون العمل السعودي
بواسطة : admin | آخر تحديث : 20 أغسطس، 2022 | المشاهدات: 117
نص المادة 77 من قانون العمل السعودي. ينظر العديد من مواطني المملكة العربية السعودية والعمال إلى نظام قانون العمل وقانون العمل في المملكة. وهذا يقودهم إلى معرفة نص المادة 77 من قانون العمل وشرح تفاصيل نظام العمل من أجل حماية حقوقهم ومعرفة التزاماتهم وأرباب عملهم، وتجنب المشاكل التي يواجهونها نتيجة لالتزاماتهم وإجراءات الفصل التعسفي. وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل صدر في المملكة عام 2005 لتنظيم العمل والعلاقة بين صاحب العمل والمواطن. ويغطي جميع الحالات المتعلقة بالفصل والترقيات والعقوبات والتراخيص. يحتوي كل قسم وفصل على عدة حالات. تشمل الأحكام 245 عنصرًا.
أما بالنسبة لتفاصيل هذا البند، فإنه يعطي لجميع موظفي وموظفي القطاع الخاص. جميع القطاعات لها حقوقها بموجب القانون وأحكام قوانين العمل وأنظمة العمل. تحظر المادة 77 من قانون العمل السعودي على أصحاب العمل الفصل التعسفي للموظفين الذين لا يحبونهم. يضمن حق أي موظف ترك وظيفته أو تم فصله دون سبب غير قانوني ويعاقب صاحب العمل بالمزايا المذكورة أعلاه. كما يتم منحها للموظف لتلقي جميع مزاياهم. إذا كان هناك اتفاق على مكافأة نهاية الخدمة. تتم إضافة جميع المزايا التي ذكرناها إذا كان العقد الذي أبرمه الموظف مع صاحب العمل محددًا.
