مواضيعتعليممهارات إداريةفوائد تحفيز العاملين في المؤسسة

فوائد تحفيز العاملين في المؤسسة

بواسطة : admin | آخر تحديث : 7 نوفمبر، 2020 | المشاهدات: 288

– تعويض العاملين وتحفيزهم

– تقوم إدارة القوى البشرية في المؤسسات بتقييم الأعمال والوظائف المتوافرة لديها، من خلال أسلوب تحليل العمل .

– فعملية تقييم الوظائف تساعد في التعرف على الأهمية النسبية للوظائف بمقارنة بعضها ببعض .

– فالوظائف الأهم والأصعب التي بحاجة إلى مهارات وقدرات ومسؤوليات أكثر يحدد لها راتب أو أجر أكبر، وكذلم الحال في الأعمال التي تتطلب تحمل المخاطر .

– وبناء على ذلك يتم وضع خطة وسياسة لتعويض العاملين من خلال كادر وظيفي يحقق العدالة للموظفين، سواء على أساس الأقدمية، أو على أساس تقييم الأداء .

– فوائد تحفيز العاملين في المؤسسة

– ولكي تستطيع المؤسسة تحقيق أهظافها من خلال العاملين لديها، تقوم إدارة القوي البشرية بإعداد نظم تحفيز تستطيع من خلالها

١- إيجاد دافعية إيجابية لدى العاملين .

٢- دفع الروح المعنوية العالية .

٣- الرغبة في العمل والأداء الجاد .

٤- السلوم السليم .

٥- تحقيق الإنتاجية المرتفعة .

 

الكلمات المفتاحية: